Варианты взыскания заработной платы

Взыскание заработной платы может осуществляться несколькими способами:

В досудебном порядке;
В порядке приказного производства;
В судебном порядке.

Досудебный порядок взыскания ЗП

Решение вопроса в досудебном порядке является первым и легким способом. Внутри досудебного порядка вы можете использовать два варианта для взыскания:

Соглашение сторон. В этом случае заключается письменное соглашение, которое реализуется в добровольном порядке;
Обращение в Прокуратуру и инспекцию труда. Надзорные органы будут требовать от работодателя выполнения его обязательств.

В порядке приказного производства

Для реализации данного варианта необходимо направить заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов. Полученный приказ будет являться исполнительным документом. Документ может быть выдан, если имеются документальные подтверждения признания работодателем долга – справка из бухгалтерии, гарантийное письмо и пр.

К преимуществам судебного приказа относят:

Скорость выдачи документа;
Не нужно доказывать обстоятельства;
Можно направить напрямую в банк организации-должника.

Судебный порядок взыскания заработной платы

Взыскание через суд – самый сложный вариант. Он применяется, если другие не дали результата. Данный процесс занимает 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав. Обращение в суд осуществляется в несколько этапов:

Сбор документов;
Подача иска;
Предварительное разбирательство;
Суд;
Судебное решение;
Направление приказа для исполнения в службу приставов.

Для того, чтобы подать заявления в суд, вам необходимо собрать пакет документов. Он включает в себя:

Исковое заявление;
Копии паспорта;
Справку о доходах;
Должностную инструкцию;
Трудовое соглашение;
Приказ о приеме на работу;
Расчет задолженности по ЗП;
Выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
Копия трудовой книжки, если сотрудник уволен;
Другие документы, которые подтвердят наличие долга.

В исковом заявлении вам необходимо подробно изложить обстоятельства, которые являются основой иска – за какой период и какие выплаты вам полагаются, ваша должность и обязанности. Также можно пригласить свидетелей и указать их в исковом заявлении.

Особенности взыскания ЗП через суд:

Госпошлина. При взыскании заработной платы через суд, госпошлина не оплачивается;
Подсудность дел о взыскании зарплаты. Работник может подать иск как по месту нахождения ответчика, так и по своему месту жительства.

Кроме взыскания ЗП, в исковом заявлении вы можете указать и другие требования:

Компенсация за неиспользуемый отпуск;
Невыплаченные премии;
Пособия и надбавки;
Компенсация за задержку ЗП;
Компенсация морального вреда.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

За невыплату ЗП предусмотрены гражданско-правовая, административная и уголовная ответственности:

Гражданская. Компенсируется задержка заработной платы и моральный вред;
Административная. Ответственность может быть как в виде предупреждения, так и в наложении штрафа. Он может быть наложен и на юридическое, и на должностное лицо;
Уголовная. Ответственность может реализовываться в наложении штрафа или лишении свободы на срок до 5 лет с дисквалификацией.